4月30日下午，长安汽车在重庆举行了年度劳动模范及卓越团队项目总监交车仪式，朱华荣董事长、王俊总裁等公司高层领导出席了本次活动。

用实车奖励员工，已经不是长安第一次做了。自2018年起，长安汽车每年都会举办这样的交车仪式，通过树立榜样的方式来鼓励长安人，激发长安人的拼搏心。本次活动中，员工代表的讲话朴实却直击人心，一位扎根长安基层30多年的钳工，也能走到台前，讲述自己的经历和感慨，获得企业奖励，这足以证明长安汽车对于基础人才、员工待遇的重视，或许也正是在这样的氛围下，长安汽车才能保持十足的市场活力。

从长安发展史来看，从转型乘用车到领导自主品牌，从陷入低谷到再次登上巅峰，长安汽车的道路并非一帆风顺，但长安人始终顽强，今年多款车型的热销，又再度让长安站在了自主品牌最前端，展现出长安品牌强大的生命力，这些都要归功于长安所有员工的努力。

而纵观长安历年交车仪式我们不难发现，曾经奖励车型是奔奔MINI、悦翔V3、CS35 PLUS这样的入门级车型，但今天我们看到现场交付的是CS75PLUS、UNI-T，它们一款是长安最畅销的神车，一款是刚推出的全新高端系列，起售价均突破十万，且市场表现良好。

奖励滞销车型，我们可以说是变相处理库存，借机营销，但奖励不愁卖的车，显然更能体现出长安对待员工的态度。知心、交心才能赢得认可，才能让员工对待工作更有热情，交付到消费者手中的产品才能更有品质保障。

企业关怀员工，员工热爱企业，这样的长安汽车正处于一个良性循环之中，而如今，长安汽车正在进行第三次创新创业。“十四五”期间，长安计划投入1500亿元针对智能科技、低碳出行、新商业模式等五个领域重点发力，加速提升自身实力，以求快速走向世界一流汽车行列。

就目前长安汽车的市场表现来看，以长安人同长安的紧密程度来看，我认为长安具备这样的实力，世界一流，未来可期。