上海。1 月 18日，由杰出雇主调研机构（Top Employers Institute）颁发的“中国杰出雇主2024”榜单正式揭晓。保时捷中国凭借其优质的职场环境、高效的企业管理实践以及卓越的团队表现，再次蝉联“中国杰出雇主”这一殊荣。

“优秀的团队即使在充满挑战的时刻也保持强大和韧性，向阳而生。共同走过重重考验与不确定的2023年，我们要感谢每一位员工的辛勤付出与倾力奉献。”保时捷中国总裁及首席执行官柯时迈（Michael Kirsch）表示。“展望未来，我们将继续高度重视人才建设与企业管理。保时捷中国坚信，打造一个一流的团队对于把握未来的机遇和挑战至关重要。我们齐心协力，致力于为全体员工提供更好的工作环境和发展机会，推动企业与人才的互利共赢。”

杰出雇主调研机构首席执行官 David Plink 先生表示：“特殊时期总是能激发出组织与员工的最佳状态，我们在今年的杰出雇主认证项目中充分见证了这一点：经过认证的2024年中国杰出雇主均表现出色。这些雇主一直以来都展现出对员工发展和福祉的承诺。在这里，我们很荣幸地宣布并祝贺保时捷中国凭借‘以人为本’的企业发展理念再度荣膺‘中国杰出雇主’。”

“中国杰出雇主 2024”认证由全球权威的杰出雇主调研机构颁发，该机构成立至今已有 30 余年历史，其认证调研涉及人力资源六大领域及 20 个重点话题，包括人才策略、工作环境、人才招聘、学习、福祉、多元化与包容性等。

深化全面薪酬激励计划，助力提升员工福祉及参与度

保时捷中国一直以来坚持将员工和组织放在首位。在复杂多变的商业环境中，满足员工对多元激励举措的期待同样重要。自2021年以来，保时捷中国持续优化人力资源政策，实施全面薪酬激励计划（Total Rewards Strategy)，以人才力量推动企业在战略转型下的高质量发展。

2023年，保时捷中国进一步完善全面薪酬项目，提高了员工的积极性与参与度，从而实现组织的战略目标。去年，保时捷内部举办的“健康日活动（Health Day)”，通过系列讲座和线下互动，为员工的身心健康和财务状况提供专业指导，旨在打造更加优质的职场环境与工作体验。与此同时，保时捷企业数字化福利平台还新增了丰富的功能，如“为‘捷’出的 TA点赞（Thumbs Up）”，以数字化的解决方案提升员工个性化福利体验。2023年末，保时捷中国在数字平台组织了一场创新的“全面薪酬挑战（Total Rewards Quiz)”，激发了员工史无前例的热情参与和精彩互动。

以可持续发展赋能雇主文化，推动个人与企业的价值实现

2023 年迎来保时捷跑车75 周年，同时也是保时捷在华践行企业社会责任的第十五载里程碑。保时捷重视可持续领域并将其视为企业发展战略中不可或缺的一环，而企业员工在其中发挥着至关重要的作用。2023年，保时捷中国开展了一系列具有深远意义的公益项目，在帮扶个体与社区的同时，也促进了员工在企业社会责任领域的深度参与，彰显了杰出雇主应具备的社会担当。去年九月，保时捷中国积极响应“世界环境日”，在乌镇举行了企业年度活动。活动以“走进乌镇绿水青山，共创可持续未来”为主题，鼓励员工徒步捡拾垃圾，深化员工对生态保护与可持续实践的认知，有力体现了保时捷的企业责任感以及面向未来的雇主文化。此次活动中，共有超过百名员工参与，捡拾垃圾达18.1公斤。

开启2024的崭新篇章之际，保时捷中国立志继续推动企业和人才的协同发展与进步，通过深化“以人为本”的企业价值观建设，在人才战略、人力规划、经营实践等方面实现长期可持续的发展。